لا تسريحات وظيفية، والرواتب تُدفع في موعدها: رئيس مجموعة دانوب رزوان ساجان يطمئن أكثر من 6000 موظف رغم التحديات الجيوسياسية

في وقت يعيد فيه الصراع بين الولايات المتحدة وإسرائيل وإيران تشكيل الواقعين الجيوسياسي والاقتصادي، تواجه الشركات في مختلف أنحاء المنطقة اختبارًا حقيقيًا لقدرتها على التكيّف والاستمرار. وفي ظل هذه الظروف، يقدّم رئيس ومؤسس مجموعة دانوب، رزوان ساجان، نموذجًا قويًا في القيادة من خلال دعمه الكامل لموظفيه.

وفي يوم الثلاثاء، أعلن ساجان عبر إنستغرام أن الشركة لن تقوم بتسريح أي موظف. وقال:
"لقد واجهت العديد من التحديات في الماضي — من الغزو العراقي للكويت إلى الأزمة المالية في 2008 وجائحة كوفيد-19. وعلى الرغم من ذلك، كنا دائمًا نعود أقوى، وأنا واثق أننا سنفعل ذلك مجددًا. خلال الجائحة، التزمت بعدم تسريح أي موظف، ووفّيت بهذا الوعد. وبالمثل، لن يكون هناك أي تسريح في مجموعة دانوب هذه المرة أيضًا."

وأضاف:
"أكثر من 6000 موظف لدينا ليسوا مجرد قوة عاملة — بل هم عائلتنا. هم من ساهموا في بناء مجموعة دانوب إلى ما هي عليه اليوم. وفي مثل هذه الأوقات، نقف إلى جانبهم بنفس الالتزام. سيتم دفع جميع الرواتب في موعدها، وسنواصل التزامنا بخدمة عملائنا وشركائنا."

وعلى مر السنوات، طوّرت مجموعة دانوب هيكلًا متنوعًا ومرنًا يشمل مواد البناء، والعقارات، وحلول المنازل، مما يمكّنها من الاستجابة بفعالية للتغيرات في السوق.

وفي هذا السياق، كشفت دانوب العقارية مؤخرًا عن أول مجتمع سكني متكامل واسع النطاق لها، "Greenz by Danube"، والذي يضم منازل تاون هاوس وفيلات فاخرة تبدأ أسعارها من 3.5 مليون درهم، مع خطة الدفع الشهيرة بنسبة 1% شهريًا، والتي لاقت إقبالًا كبيرًا من المستثمرين والمشترين.

وتواصل الشركة التركيز على التنفيذ، مع ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد والوفاء بجميع التزاماتها. ومع استمرار التحديات الجيوسياسية الحالية، لا تكتفي مجموعة دانوب بالحفاظ على مكانتها، بل تعززها أيضًا، مؤكدة أن الأسس القوية والقيادة الحاسمة قادرتان على تحويل التحديات إلى فرص للنمو المستدام.